Diretor financeiro, especialista em dados e gerente agrícola: o que esses cargos têm em comum? Todos incluem automação de processos e entrega de resultados com o menor custo possível como aspectos fundamentais em suas rotinas. Esses atributos serão os mais demandados pelas empresas na contratação de profissionais em 2025. É o que mostra o levantamento anual realizado pelo PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de profissionais de diversos níveis.
O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim, Page Outsourcing, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam a alta liderança, média e alta gerência, níveis técnicos e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários.
“Notamos que para 2025 as empresas tendem a investir na contratação de profissionais que sejam capazes de implementar estratégias para automatizar processos trazendo ganhos de produtividade e redução de despesas, melhorando o desempenho operacional e gerando os resultados esperados. Resiliência e adaptabilidade serão habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posições de suporte à gestão e à alta liderança, analisa Lucas Toledo, diretor-executivo da Michael Page no Brasil.
Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 12 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.
Confira a lista
Marketing e Digital
Cargo: CGOs – Chief Growth Officer
O que faz: responsável por impulsionar o crescimento da empresa, desempenhando um papel crucial na identificação de novas oportunidades de mercado, desenvolvimento e implementação de estratégias de crescimento, e liderança de equipes multifuncionais para alcançar metas agressivas de expansão.
Perfil da vaga: deve ser capaz de criar e implementar estratégias eficazes para promover o crescimento da empresa. É essencial ter habilidades analíticas para interpretar dados e identificar tendências de mercado. Liderar equipes multifuncionais e integrar diversas funções, como marketing, vendas e TI, é crucial para uma abordagem coesa e eficiente. Manter-se atualizado com as últimas tecnologias e ferramentas digitais é fundamental. Além disso, garantir que todas as iniciativas de crescimento estejam centradas nas necessidades e expectativas de potenciais clientes é vital. Promover uma cultura inclusiva e diversa dentro da organização também é uma habilidade importante.
Salário: R$ 40 mil a R$ 60 mil
Motivo para a alta em 2025: a demanda está crescendo devido à necessidade das empresas de se adaptarem rapidamente a um ambiente de mercado volátil e competitivo. A transformação digital, a explosão de dados e as mudanças no comportamento do consumidor exigem líderes capazes de navegar por essas complexidades e identificar novas oportunidades de crescimento. Além disso, a pressão dos investidores por crescimento sustentável e a necessidade de inovação contínua impulsionam a criação e valorização dessa posição. Em 2025 as empresas buscarão CGOs para garantir que suas estratégias de crescimento sejam ágeis, inovadoras e centradas no cliente, respondendo eficazmente às dinâmicas do mercado.
Cargo: Líder de Marketing B2B
O que faz: desempenha um papel estratégico e vital na organização, sendo responsável por conceber e executar estratégias de marketing que não apenas impulsionem o crescimento, mas também aumentem a visibilidade da empresa no competitivo mercado B2B. Esta liderança tem uma interface bastante forte com a equipe/ liderança de vendas, garantindo que todas as campanhas estejam alinhadas com os objetivos comerciais da empresa. Além disso, gerencia o orçamento de marketing com precisão e analisa detalhadamente as métricas de desempenho para assegurar que as metas sejam atingidas de forma eficiente e eficaz. A capacidade de traduzir dados de mercado em insights e de manter uma visão holística da concorrência são essenciais para o sucesso nesta posição.
Perfil da vaga: deve possuir liderança e pensamento estratégico para guiar equipes e desenvolver planos alinhados com as metas de negócios. Conhecimento profundo de marketing 360, com foco digital, é essencial. A capacidade de análise de dados e excelentes habilidades de comunicação e negociação são cruciais. Experiência em gestão de equipes e projetos, além de um bom entendimento do mercado B2B, completa o perfil necessário para o sucesso nesta posição.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Motivo para a alta em 2025: a demanda está crescendo exponencialmente devido à transformação digital, que exige estratégias de marketing mais sofisticadas e integradas para alcançar clientes empresariais de maneira eficaz. Em 2025, espera-se que as empresas aumentem significativamente seus investimentos em marketing B2B para se diferenciar em um mercado cada vez mais competitivo. A adoção de novas tecnologias e plataformas digitais será crucial para essas estratégias, permitindo uma personalização e segmentação mais precisas. Além disso, a análise de dados avançada permitirá insights mais profundos sobre o comportamento do cliente, facilitando decisões mais informadas e ágeis. A capacidade de inovar e adaptar rapidamente será essencial para capturar novas oportunidades de crescimento.
Cargo: Gerente de CRM
O que faz: desempenha um papel estratégico e essencial na organização, sendo responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de relacionamento com clientes que visam aumentar a fidelização e a satisfação. Este profissional analisa dados de clientes para identificar padrões e oportunidades, coordena campanhas de marketing direcionadas e trabalha em estreita colaboração com as equipes de vendas e atendimento ao cliente para otimizar a experiência do cliente. Sua atuação é crucial para garantir que as interações com os clientes sejam personalizadas e eficazes, promovendo um relacionamento duradouro e positivo.
Perfil da vaga: as habilidades incluem uma forte capacidade de análise de dados para interpretar e utilizar informações de clientes de maneira estratégica. Conhecimento aprofundado de ferramentas de CRM é fundamental para gerenciar e otimizar as interações com os clientes. Habilidades de comunicação e resolução de problemas são cruciais para coordenar campanhas e colaborar com diferentes equipes. Além disso, uma forte orientação para o cliente, experiência em marketing digital, capacidade de liderança e habilidades interpessoais são indispensáveis para o sucesso nesta função.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Motivo para a alta em 2025: a demanda tem aumentado devido à crescente importância da personalização e da experiência do cliente em um mercado cada vez mais competitivo. Em 2025, espera-se que as empresas invistam mais em estratégias de CRM para reter clientes e aumentar o valor do ciclo de vida do cliente. A utilização de tecnologias avançadas e análises de dados permitirá uma personalização mais precisa e eficaz, tornando o papel do Gerente de CRM ainda mais crucial para o sucesso das empresas.
Cargo: Gerente de Produto
O que faz: responsável por definir a visão e a estratégia do produto, coordenando o desenvolvimento e lançamento de novos recursos e melhorias. Para produtos digitais, trabalha com equipes de desenvolvimento, design e marketing para garantir que o produto atenda às necessidades dos usuários e aos objetivos de negócios. Para produtos físicos, supervisiona o ciclo de vida do produto, desde a concepção até o lançamento.
Perfil da vaga: as habilidades essenciais incluem pensamento analítico, gestão de projetos, habilidades de comunicação e negociação, e uma forte capacidade de resolver problemas. Para produtos digitais, é importante ter conhecimento de metodologias ágeis e UX/UI, enquanto para produtos físicos, o conhecimento de cadeia de suprimentos e experiência em engenharia ou design de produto são diferenciais.
Salário: R$ 18 mil a R$ 25 mil
Motivo para a alta em 2025: a demanda cresce devido à rápida evolução tecnológica e à necessidade de inovação contínua para que as empresas se mantenham competitivas. Em 2025 espera-se que as empresas invistam mais em produtos digitais para atender às expectativas dos consumidores e aproveitar novas oportunidades de mercado, enquanto a inovação em produtos tangíveis e a complexidade das cadeias de suprimentos globais impulsionam a demanda por gerentes de produtos físicos.
Sobre o PageGroup
Fundado em 1976 no Reino Unido, o PageGroup é uma empresa renomada composta por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Com presença em 37 países e listado na bolsa de valores de Londres, o PageGroup é uma referência no setor.
No Brasil, o PageGroup possui 5 unidades estrategicamente localizadas em São Paulo, Campinas, Curitiba, Rio de Janeiro e Recife. Oferecendo uma ampla gama de soluções em Recursos Humanos, a empresa se destaca no recrutamento de conselheiros, líderes executivos, alta e média gerência, assim como posições técnicas e de suporte à gestão. Além disso, o PageGroup oferece soluções em diversidade, principalmente no recrutamento de profissionais com deficiência, bem como serviços temporários, terceirizados, RPO (Recruitment Process Outsourcing) e recrutamento de alto volume.
Com mais de 9 mil colaboradores atualmente, o PageGroup atua em diferentes culturas e mercados, o que lhe confere um conhecimento abrangente em escala global, regional e local. Desde sua chegada ao Brasil em 2000, nossos consultores já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais. Essa expertise e experiência consolidam a reputação do PageGroup como um parceiro estratégico para empresas e profissionais em busca de soluções de recrutamento de alta qualidade.
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