Especialista de crédito e gerente contábil estão entre os cargos em alta para o próximo ano nos setores bancário e financeiro, segundo o PageGroup. Conheça a lista completa

Especialista de crédito e gerente contábil estão entre os cargos em alta para o próximo ano nos setores bancário e financeiro, segundo o PageGroup. Conheça a lista completa

Diretor financeiro, especialista em dados e gerente agrícola: o que esses cargos têm em comum? Todos incluem automação de processos e entrega de resultados com o menor custo possível como aspectos fundamentais em suas rotinas. Esses atributos serão os mais demandados pelas empresas na contratação de profissionais em 2025. É o que mostra o levantamento anual realizado pelo PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de profissionais de diversos níveis. 
 

O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim, Page Outsourcing, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam a alta liderança, média e alta gerência, níveis técnicos e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários. 
 

“Notamos que para 2025 as empresas tendem a investir na contratação de profissionais que sejam capazes de implementar estratégias para automatizar processos trazendo ganhos de produtividade e redução de despesas, melhorando o desempenho operacional e gerando os resultados esperados. Resiliência e adaptabilidade serão habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posições de suporte à gestão e à alta liderança, analisa Lucas Toledo, diretor executivo da Michael Page no Brasil. 
 

Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 12 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas. 

Confira a lista

Bancário

Cargo: Analista Sênior de Operações – Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio

O que faz: responsável por garantir a execução, eficiência e conformidade das operações financeiras nos fundos de investimentos. Em algumas estruturas o mesmo profissional assume tanto as demandas do Back quanto Middle Office, em outras, podem ser áreas separadas. No Back Office, o foco está operacionalizar, ou seja, liquidar as operações, reconciliar os fundos, realizar o controle de caixa e garantir que os fundos estão enquadrados. No Middle Office, o profissional é responsável por fazer o intermédio entre o time de Back Office e o Front, ou seja, faz a consolidação de tudo que foi operacionalizado e gera relatórios quem compilem todas as informações que serão fornecidas aos clientes.

Perfil da vaga: possuir sólidos conhecimentos em processos operacionais e controles internos, além de uma forte base em regulamentação financeira. Familiaridade com sistemas de gestão de operações e risco é essencial. O domínio de Excel avançado e ferramentas de programação também é altamente valorizado, pensando em ganho de eficiência e redução de erros. Além de capacidades técnicas, habilidades interpessoais como organização e atenção aos detalhes são indispensáveis. O inglês avançado é cada vez mais exigido, ao devido aumento de investimentos no exterior.

Salário: R$ 10 mil a R$ 16 mil (Remuneração fixa) + R$ 50,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 192 mil

Motivo para a alta em 2025: a necessidade de profissionais experientes em back e middle office deve crescer em 2025, pois estruturas querem tornar os processos mais eficientes e menos passíveis a erros, permitindo que as áreas operacionais consigam assumir um volume maior de operações.

Cargo: Especialista de Crédito – Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio

O que faz: responsável pela análise e gestão de ativos de crédito. Suas funções incluem avaliar a capacidade de pagamento de emissores de dívida, monitorar o portfólio de crédito para identificar riscos e produzir relatórios financeiros. Também colabora com equipes internas e contrapartes externas, além de contribuir para a estratégia de alocação de crédito e propor melhorias nos processos de análise e monitoramento. O profissional participa de todo o processo, desde análises setoriais, modelagem financeira, comitês de crédito. Uma vez o investimento sendo realizado, também realiza um monitoramento para entender se a operação está se comportando como esperado.

Perfil da vaga: ter forte base em análise financeira e contabilidade, além de expertise em modelagem de crédito e cálculo de valor das empresas. O inglês avançado é normalmente exigido. Excelentes habilidades analíticas, atenção aos detalhes, organização e comunicação eficaz são essenciais para esta função.

Salário: R$ 12,5 mil a R$ 20 mil (Remuneração fixa) + R$ 162,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 400 mil

Motivo para a alta em 2025: a demanda por profissionais de análise de crédito em instituições financeiras deve ser alta em 2025, pois o mercado está priorizando investimentos em renda fixa devido ao momento econômico.

Cargo: Gerente de Produtos – Serviços Financeiros

O que faz: responsável por liderar a estratégia, desenvolvimento e gestão de múltiplos produtos novos ou em processo de melhoria. O Gerente de Produtos supervisiona equipes de Product Owners, definindo as metas, planos de ação estratégicos e visão de longo prazo para o portfólio de produtos. Ele garante que os produtos atendam às necessidades dos clientes e estejam alinhados às tendências do mercado financeiro, conduzindo iniciativas de inovação e expansão. O GPM também se envolve diretamente nas decisões de precificação, lançamento de novos produtos e otimização contínua dos produtos existentes. Além de colaborar com áreas como marketing, tecnologia e vendas, o GPM atua como um elo entre os executivos e as equipes de produto, reportando-se normalmente ao COO ou CEO.

Perfil da vaga: ter sólida experiência em gestão de produtos, especialmente no setor de serviços financeiros. Forte habilidade em estratégia de produto, desenvolvimento de planos de ação estratégicos e gestão de ciclo de vida de produtos é fundamental. Conhecimentos em análise de mercado, precificação e métricas de performance são indispensáveis. O inglês fluente é geralmente exigido, dado o ambiente globalizado do setor. Além das competências técnicas, o GPM precisa demonstrar liderança eficaz, visão estratégica e excelentes habilidades de comunicação para alinhar equipes multidisciplinares e gerenciar múltiplos stakeholders.

Salário: R$ 26,1 mil a R$ 52,2 mil (Remuneração fixa) + R$ 79,4 mil (Bônus anual). Remuneração anual: 261,2 mil

Motivo para a alta em 2025: a demanda por GPMs no setor financeiro deve crescer em 2025 devido à evolução tecnológica e digitalização de serviços financeiros. As instituições estão buscando cada vez mais oferecer soluções inovadoras e diferenciadas, o que aumenta a necessidade de gestores de produto experientes para liderar essa transformação. Além disso, a competitividade no setor e o foco no cliente impulsionam a busca por profissionais capazes de desenvolver produtos que ofereçam valor agregado aos clientes e ao negócio.

Cargo: Gerente de Planejamento Estratégico 

O que faz: responsável por liderar o desenvolvimento e execução do planejamento estratégico de instituições bancárias, alinhando os objetivos de curto, médio e longo prazo com a estratégia geral do banco. Atua em conjunto com as lideranças executivas para identificar oportunidades de crescimento, analisar cenários econômicos e setoriais, e propor iniciativas que otimizem a eficiência operacional e aumentem a rentabilidade. Também conduz análises de mercado e competitividade, monitorando indicadores de desempenho e ajustando a estratégia conforme necessário para garantir o cumprimento das metas financeiras e corporativas. Frequentemente supervisiona uma equipe multidisciplinar e coordena esforços entre diversas áreas como finanças, marketing, operações e TI.

Perfil da vaga: ter uma forte base em análise estratégica, planejamento financeiro e modelagem de cenários. Experiência em gerenciamento de projetos e liderança de equipes também é essencial. Um sólido entendimento do setor bancário, incluindo regulamentação e tendências de mercado, é indispensável. Excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas são necessárias para identificar e implementar melhorias estratégicas. Além disso, o inglês avançado é geralmente exigido, assim como a capacidade de se comunicar de forma clara e influenciar partes interessadas em diferentes níveis da organização.

Salário: R$ 17,7 mil a R$ 34,3 mil (Remuneração fixa) + R$ 35,5 mil (Bônus anual). Remuneração anual: 137,3 mil

Motivo para a alta em 2025: espera-se um aumento na demanda por profissionais de planejamento estratégico em bancos em 2025 devido ao ambiente regulatório em constante mudança e ao aumento da competitividade no setor financeiro. A necessidade de se adaptar rapidamente às inovações tecnológicas, mudanças nas preferências dos clientes e novas exigências de conformidade impulsionará a busca por gerentes que possam direcionar a estratégia de negócios de forma eficaz e ágil.

Finanças

Cargo: Gerente Contábil

O que faz: responsável por supervisionar as atividades contábeis da empresa, garantindo a precisão dos registros financeiros, a conformidade com normas fiscais e regulatórias, e a elaboração de relatórios gerenciais e balanços. Além disso, lidera a equipe contábil e apoia a tomada de decisões estratégicas.

Perfil da vaga: liderança, pensamento analítico e visão estratégica, com foco em resultados e na resolução de problemas complexos. Esse profissional deve ser proativo, organizado e ter excelente comunicação para interagir com diferentes níveis da organização. Formação em Contabilidade com CRC ativo, experiência comprovada em contabilidade e gestão de equipe, domínio de normas fiscais e tributárias, além de conhecimento avançado em sistemas ERP e habilidade na elaboração de relatórios gerenciais.

Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil

Motivo para a alta em 2025:observa-se uma crescente demanda das empresas por maior eficiência e rentabilidade. O mercado está reconhecendo cada vez mais o valor estratégico do profissional contábil, especialmente aqueles com as qualificações adequadas para desempenharem funções essenciais no crescimento organizacional. As empresas buscam gerentes contábeis que, além de dominar os fundamentos financeiros, sejam capazes de aplicar tecnologias avançadas para otimizar processos, melhorar a performance institucional e fornecer dados precisos para embasar a tomada de decisões estratégicas. Em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo e dinâmico, os gerentes contábeis desempenham um papel crucial na adaptação das empresas às mudanças regulatórias, no controle de custos e na busca por novas oportunidades de crescimento.

Cargo: Gerente Fiscal

O que faz: responsável por garantir o cumprimento das obrigações fiscais da empresa, gerenciar a apuração e o pagamento de impostos, planejar estratégias tributárias para otimizar a carga fiscal, além de acompanhar mudanças na legislação e lidar com fiscalizações e auditorias.

Perfil da vaga: profissional com forte capacidade analítica, habilidades de planejamento estratégico e atenção aos detalhes, além de ser proativo e ter boa comunicação para interagir com diferentes áreas e autoridades fiscais. Formação em Contabilidade, Direito ou áreas correlatas, experiência em gestão tributária e conhecimento profundo da legislação fiscal. Habilidade em otimizar a carga tributária, experiência em lidar com auditorias e fiscalizações, e domínio de sistemas de gestão tributária e ERP.

Salário: R$ 20 mil a R$ 28 mil

Motivo para a alta em 2025: a crescente demanda por perfis especializados na área tributária está diretamente relacionada à complexidade trazida pela reforma tributária. Essa mudança exige das empresas ajustes estratégicos e técnicos significativos, criando um cenário de alta valorização para profissionais especializados em compliance, planejamento fiscal e recuperação tributária. A transformação do ambiente fiscal destaca a necessidade de expertise atualizada e visão estratégica para garantir que os negócios se adaptem de forma eficiente ao novo contexto regulatório, maximizando oportunidades e mitigando riscos.

Cargo: Gerente de Fusões e Aquisições

O que faz: coordena e gerência processos de fusões, aquisições e desinvestimentos, realizando análises financeiras e due diligence, desenvolvendo estratégias de integração, e negociando com partes envolvidas para garantir transações bem-sucedidas.

Perfil da vaga: sólida experiência em finanças corporativas, estratégia e negociação, com histórico comprovado de sucesso em fusões, aquisições e integrações. Deve possuir forte habilidade analítica, expertise em due diligence e valuation, além de visão estratégica para identificar oportunidades que maximizem valor para a empresa. A liderança de equipes multidisciplinares e o gerenciamento de projetos complexos são fundamentais. No currículo, é importante destacar realizações como transações concluídas, valor gerado para a empresa e capacidade de alinhar interesses de stakeholders. Os pilares são estratégias, negociação, análise financeira e integração.

Salário: R$ 22 mil a R$ 35 mil

Motivo para a alta em 2025: a demanda por profissionais de M&A está projetada para um crescimento significativo, impulsionada por uma combinação de fatores estratégicos. A recuperação econômica global, somada a um ambiente de juros baixos, incentiva empresas a expandirem suas operações por meio de aquisições estratégicas. A transformação digital contínua e os avanços tecnológicos elevam a necessidade de profissionais especializados, capazes de integrar novas tecnologias de maneira eficaz e alinhada aos objetivos corporativos. Setores em alta, como tecnologia, saúde e energia renovável, lideram este movimento, criando um ambiente de oportunidades robustas. Paralelamente, a crescente complexidade regulatória e a importância de uma due diligence rigorosa reforçam a demanda por talentos altamente qualificados para atuar neste cenário dinâmico e desafiador.

Cargo: Diretor Financeiro

O que faz: responsável por gerenciar as finanças de uma empresa. Ele supervisiona áreas como planejamento financeiro, controle de custos, tesouraria, contabilidade, e gestão de riscos, além de garantir a saúde financeira da organização. Também atua na definição da estratégia financeira, captação de recursos e comunicação com investidores.

Perfil da vaga: requer sólida experiência em gestão financeira, estratégica e operacional, com capacidade de liderar a saúde financeira da empresa e apoiar decisões de crescimento. É essencial ter expertise em planejamento financeiro, controle de custos, governança corporativa e gestão de riscos, além de experiência com captação de recursos e relacionamento com investidores. O diretor financeiro deve ser um líder com visão de negócios e capacidade de integrar finanças à estratégia global da organização. No currículo, é importante destacar realizações como otimização de processos financeiros, captação de investimentos, melhorias de margem e governança. Os pilares incluem liderança financeira, estratégia, controle de riscos e comunicação com partes interessadas. 

Salário: R$ 45 mil a R$ 80 mil

Motivo para a alta em 2025: a crescente demanda por CFOs em 2025 reflete a necessidade de líderes altamente estratégicos capazes de atuar em um cenário de instabilidade econômica, transformação digital e maior atenção às agendas ESG. Esses profissionais são fundamentais para enfrentar regulações mais rigorosas, impulsionar fusões e expansões globais, além de integrar tecnologia de forma eficaz às finanças corporativas. O papel do CFO evoluiu: ele deixou de ser apenas um gestor financeiro para se tornar uma figura central no planejamento e na execução de estratégias que direcionam o futuro das organizações.

Sobre o PageGroup  

Fundado em 1976 no Reino Unido, o PageGroup é uma empresa renomada composta por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Com presença em 37 países e listado na bolsa de valores de Londres, o PageGroup é uma referência no setor.

No Brasil, o PageGroup possui 5 unidades estrategicamente localizadas em São Paulo, Campinas, Curitiba, Rio de Janeiro e Recife. Oferecendo uma ampla gama de soluções em Recursos Humanos, a empresa se destaca no recrutamento de conselheiros, líderes executivos, alta e média gerência, assim como posições técnicas e de suporte à gestão. Além disso, o PageGroup oferece soluções em diversidade, principalmente no recrutamento de profissionais com deficiência, bem como serviços temporários, terceirizados, RPO (Recruitment Process Outsourcing) e recrutamento de alto volume.

Com mais de 9 mil colaboradores atualmente, o PageGroup atua em diferentes culturas e mercados, o que lhe confere um conhecimento abrangente em escala global, regional e local. Desde sua chegada ao Brasil em 2000, nossos consultores já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais. Essa expertise e experiência consolidam a reputação do PageGroup como um parceiro estratégico para empresas e profissionais em busca de soluções de recrutamento de alta qualidade.

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