Levantamento contempla participação de 2 mil executivos da alta liderança na América Latina
As incertezas políticas e econômicas causaram impacto nos rendimentos da alta liderança. É o que revela a Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta liderança. De acordo com o levantamento, a remuneração mensal fixa média desse grupo no Brasil apresentou estabilidade salarial em todos os cargos, independente do porte da empresa.
“Mesmo com a remuneração fixa estável, é evidente que as empresas estão sendo criteriosas ao decidir quem manter no centro de suas estratégias. Há uma movimentação intencional para reter líderes que, além de entregarem resultados, consigam engajar times e direcionar transformações em contextos complexos. Em um cenário de baixo crescimento e alta concorrência por perfis diferenciados, essas escolhas dizem muito sobre o tipo de futuro que cada organização pretende construir.” Comenta Humberto Wahrhaftig, diretor executivo na Page Executive
O estudo foi realizado de outubro de 2024 a fevereiro de 2025 e contou com a participação de 2 mil executivos da alta liderança que atuam em empresas de diversos setores de pequeno, médio e grande porte na América Latina. A remuneração desses profissionais é classificada por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R$ 250 milhões, de R$ 250 milhões a R$ 500 milhões, de R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão e acima de R$ 1 bilhão.
Para Paulo Dias, diretor executivo da Page Executive, a estabilidade da remuneração fixa pelo segundo ano consecutivo reflete os impactos diretos de um cenário político e econômico ainda incerto. “O ambiente atual impõe cautela nas revisões salariais. O que observamos foi a manutenção dos patamares para a maioria dos executivos, com ganhos acontecendo de forma pontual — mais ligados a contextos específicos de cada empresa do que a uma tendência generalizada de mercado”, explica.
“As faixas salariais devem ser interpretadas não apenas pelos valores que apresentam, mas pelo que comunicam sobre o posicionamento da empresa. Ajustes em determinados níveis de remuneração indicam onde a companhia está investindo e quais funções estão ganhando protagonismo dentro do negócio”, afirma Humberto.
Confira abaixo como ficou a remuneração para cada cargo analisado na alta liderança:
CFO
Até R$ 250 milhões:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 60mil |
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2024 |
R$ 30 mil a R$ 60mil |
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Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 40 mil a R$ 70 mil |
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2024 |
R$ 40 mil a R$ 70 mil |
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Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 50 mil a R$ 80 mil |
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2024 |
R$ 50 mil a R$ 80 mil |
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Alta no piso |
Acima de R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
A partir de R$ 70 mil |
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2024 |
A partir de R$ 70 mil |
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Estabilidade |
“Os CFOs vêm desempenhando um papel cada vez mais central na expansão dos negócios. Em ciclos de IPO, M&As ou reestruturações, é natural que esse cargo concentre parte dos aumentos salariais mesmo em períodos de cautela econômica”, diz Paulo Dias.
CEO
“Apesar de estarmos falando do principal cargo da organização, os ajustes salariais para CEOs foram pontuais. Em muitos casos, a manutenção da remuneração vem acompanhada de uma cobrança ainda maior por entrega de resultados, liderança em transformação digital e preparação de sucessores”, diz Wahrhaftig.
Até R$ 250 milhões:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 40 mil a R$ 65 mil |
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2024 |
R$ 40 mil a R$ 65 mil |
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Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 50 mil a R$ 80 mil |
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2024 |
R$ 50 mil a R$ 80 mil |
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Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
A partir de R$ 60 mil |
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2024 |
A partir de R$ 60 mil |
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Estabilidade |
Acima de R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
A partir de R$ 80 mil |
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2024 |
A partir de R$ 80 mil |
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Estabilidade |
CHRO
Até R$ 250 milhões:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 60mil |
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2024 |
R$ 30 mil a R$ 60mil |
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Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 70 mil |
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2024 |
R$ 30 mil a R$ 70 mil |
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Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 40 mil a R$ 80 mil |
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2024 |
R$ 40 mil a R$ 80 mil |
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Estabilidade |
Acima de R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 50 mil a R$ 80 mil |
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2024 |
R$ 50 mil a R$ 80 mil |
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Estabilidade |
“Líderes de Recursos Humanos têm um papel central em momentos como este, apoiando a alta liderança na condução de negociações com os demais executivos de forma cautelosa e alinhada à cultura organizacional. Ainda assim, observamos uma estabilidade na remuneração média desses profissionais”, comenta Paulo.
CTO
Até R$ 250 milhões:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 50 mil |
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2024 |
R$ 30 mil a R$ 50 mil |
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Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 60 mil |
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2024 |
R$ 30 mil a R$ 60 mil |
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Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 40 mil a R$ 80 mil |
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2024 |
R$ 40 mil a R$ 80 mil |
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Estabilidade |
Acima de R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
A partir de R$ 60 mil |
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2024 |
A partir de R$ 60 mil |
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Estabilidade |
“Com a readequação do mercado de tecnologia, muitas organizações diminuíram o fluxo de grandes investimentos e aumentos nas remunerações, mantendo a estabilidade do salário dos CTOs”, explica Humberto.
CCO
Até R$ 250 milhões:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 58 mil |
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2024 |
R$ 30 mil a R$ 60 mil |
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Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 40 mil a R$ 60 mil |
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2024 |
R$ 40 mil a R$ 60 mil |
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Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 45 mil a R$ 80 mil |
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2024 |
R$ 45 mil a R$ 80 mil |
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Estabilidade |
Acima de R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
A partir de R$ 50 mil |
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2024 |
A partir de R$ 50 mil |
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Estabilidade |
“Sofrendo com ajustes econômicos, a área comercial não registrou muitas movimentações salariais em 2023. Foram observados apenas leves crescimentos em empresas com maior faturamento e capacidade de investimentos”, diz Wahrhaftig.
COO
Até R$ 250 milhões:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 30 mil a R$ 60 mil |
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2024 |
R$ 30 mil a R$ 60 mil |
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Estabilidade |
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 40 mil a R$ 70 mil |
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2024 |
R$ 40 mil a R$ 70 mil |
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Estabilidade |
De R$ 500 milhões a R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
R$ 45 mil a R$ 80 mil |
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2024 |
R$ 45 mil a R$ 80 mil |
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Alta no piso |
Acima de R$ 1bilhão:
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Ano |
Faixa de remuneração |
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2023 |
A partir de R$ 60 mil |
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2024 |
A partir de R$ 60 mil |
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Alta no piso |
“A remuneração média dos diretores de operações, no geral, manteve o índice dos últimos anos, salvo exceções onde esses executivos possam ter acumulado mais responsabilidades”, completa Dias.
Para ter acesso ao estudo completo, clique aqui: https://www.pageexecutive.com/executive-compensation-insights?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_campaign=eci25
Page Executive
A Page Executive, unidade de negócios do PageGroup, é especializada no recrutamento de executivos C-Level, tomadores de decisão em níveis de diretoria e Conselho, além de projetos de Advisory e Assessment para a liderança. Com uma presença nacional e uma equipe de mais de 42 consultores distribuídos em diversos escritórios pela América Latina, a Page Executive realiza mais de 250 projetos por ano, fornecendo soluções estratégicas e de alto valor para empresas em busca dos melhores líderes.
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Ricardo Morato (ricardo܂morato＠conteudonet܂com)
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Carol Freitas (carol܂freitas＠conteudonet܂com)
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- Matheus Veiga Romera
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